交通大学附属新华医院
心理学专家、心内科教授 张懋贞主任
职业问题与心理学之间有着密切的联系。在职业咨询、职业指导、职业选择与职业生涯等实践中，准确的职业心理测试尤为重要， 它可提高人们健康的职业心理，确立正确的职业定位， 减轻职场压力， 充分调动积极性，发挥创造力。
职业压力与健康问题是当今社会引人关注的问题，是全球性的社会问题，据美国职业压力协会(America Institue Institute of Stress)估计，压力以及其所导致的疾病──缺勤、体力衰竭、神经健康问题──每年耗费美国企业界3000多亿美元。目前在中国，虽然还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行统计，但据北京某咨询中心的一项调查也发现，有超过20%的员工声称“职业压力很大或极大”。 职业压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等息息相关，而且对企业的影响将是潜在的、长期的”。
在我国，当前就业矛盾较突出，许多人包括职业经理人都感到面临较大的职业压力。当然，必要的职业压力有利于提高工作效率，是积极的。但是过大的压力则会降低工作效率，影响员工的身心健康。在职者往往担心失业或担心不能胜任本岗位而降职等，忧心忡忡，积劳成疾，甚至导致抑郁、焦虑或精神崩溃。
形成压力的原因是多方面的，通常情况下是在工作中产生或形成。包括工作任务过重、人际沟通困难、角色冲突、工作环境等等。而如果这种压力得不到释放或缓解，直接影响到员工的身心健康、情绪以及工作。
职业压力的表现早期的临床表现可为失眠、烦躁、人际关系不协调、工作效率减低等，继而可表现为坐立不安、记忆力减退、或猜疑烦躁、或兴趣减退、或自信心不足、人际关系进而恶化，甚至躯体不适等。
职业压力的管理在国外已得到了相当多成熟企业的重视。职业压力管理的核心就是减轻员工的压力和心理负担，缓解因此造成的自身不良影响。企业在知悉员工压力并以科学的管理的方式进行疏导时，对于员工的内心感受、压力源、见解甚至意见，采取正确的态度审视，这是提高企业工作效率的关键之一，是当前职业心理工作应十分重视和关注的工作。
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